一、 编辑部主任岗位职责

1. 稿件采集管理

1) 组织责任编辑和设计主管商讨杂志规划、工作方案，栏目及其内容的敲定。

2) 指导并监督责任编辑进行稿件的采集。

3) 审定责任编辑上交稿件，敲定选用稿件。

4) 提出杂志选题和出版计划。

2. 稿件编辑管理

1) 组织责任编辑进行稿件复审、校对，并通审稿件。

2) 审定设计主管对杂志版面的设计方案，方案合理后签字同意实行，通知排版。

3) 审定设计主管审核排版后的稿件，签字同意出定稿.

4) 审核杂志定稿的准确情况，并提交主编敲定无误后签字同意印制。

5) 检查印刷、质量问题，样刊无误后签字同意批量印制，出版发行。

3. 稿件出版管理

1) 协调解决出版中遇到的问题。

2) 组织责任编辑和设计主管做好相关稿件、资料的保管工作。

3) 组织做好杂志的宣传工作，包括网站的宣传、市场的宣传等。

4. 本部门的日常工作管理

重点考核：本部门工作的运营情况

1) 指导责任编辑、设计主管制定阶段工作计划，并督促执行。

2) 内部文件资料的管理存档工作。

3) 制定部门相关管理办法、制度和运作流程。

4) 负责本部门文件的起草、文件收发、归档等工作。

5) 关注本部门员工日常的工作情况，考核员工，帮助解决员工出现的问题。

6) 分配本部门员工奖金及处罚。

5. 完成领导临时交办的其他工作

二、 编辑部副主任岗位职责

与编辑部主任工作内容相同，但分工和侧重点有所区别，主要是协助编辑部主任做好编辑部的相关工作。

编辑部主任、副主任奖惩制度

1. 按计划完成杂志出刊发行，不出现严重出版事故，按规定发放绩效奖励。
2. 杂志全年被《人大报刊复印资料》全文转载论文10篇以上，奖励800元。
3. 工作时间以外的加班按学校规定支付加班费。
4. 出现一般性出版事故的，扣除一个月绩效工资。
5. 出现无故严重拖延刊期出版的，扣除一个季度绩效工资。
6. 出现文章内容政治倾向性等重大出版事故的，扣除半年绩效工资。